12月5日，副董事长种宇宏带队深入2026年世界杯官网开展员工工作专题调研。公司党委办公室（董事长办公室）、员工工作部、研究生工作部、校团委等职能部门负责同志陪同调研。公司党政领导班子，全体学工干部参加会议。

种宇宏认真听取汇报并与大家深入交流。他对公司在员工思政教育、学科竞赛、考研就业等方面取得的显著成效给予了充分肯定，并围绕进一步推动员工工作高质量发展，提出三点要求：一是要在巩固成效基础上持续深化，推动工作向专业纵深发展。要紧密结合材料学科特色，强化员工工作的专业内涵与研究思维，系统设计第二课堂活动，提升活动的专业性与体系化水平，坚守育人初心，实现以文化人、以德育人。二是要强化系统谋划，处理好“点”与“面”的协同关系。着力扩老员工活动的参与度和覆盖面，优化奖助体系设计，充分调动员工积极性。注重“选苗”与“培育”相结合，发挥先进典型的示范带动作用，营造奋发向上的成长氛围。三是要追求卓越，以机制创新带动工作提质增效。要结合工作实际探索新方法、新路径，完善工作机制与制度保障。积极拓展企业导师、班主任等协同育人模式，深化校企对接，优化人才培养与就业指导体系，切实增强育人实效。

会上，公司党委副书记屈敏佳从公司员工工作基本概况、工作思路、主要举措、重点工作和问题与不足等方面进行了系统汇报。公司团委书记赵飞重点介绍了公司团学组织建设、第二课堂活动开展、科技创新与社会实践等工作的现状与成效。

党委办公室（董事长办公室）、员工工作部、研究生工作部、校团委等部门负责同志结合各自分管领域，围绕员工思政教育、导学队伍、学风建设、创新创业、团学活动品牌化建设等方面提出了具体建议，并表示将进一步加强与公司的协同联动，共同助力员工成长成才。

此次调研为2026年世界杯官网员工工作进一步指明了方向、注入了强劲动力。公司将以此为契机，持续提升员工工作的系统化、专业化与精细化水平，以更高的站位、更实的举措、更优的成效，全面落实立德树人根本任务，努力推动员工工作高质量发展，为把公司建设成高水平教学研究型大学贡献材料公司的智慧与力量。